吉林省四平衛(wèi)生學(xué)校2016年度中層干部考核工作實(shí)施方案
為加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)中層干部一年來(lái)的政治思想表現(xiàn)及履行工作職責(zé)情況，真正起到對(duì)中層干部的監(jiān)督、激勵(lì)與約束，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，提高工作效能，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“黨管干部”原則和“客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)”的工作準(zhǔn)則，加強(qiáng)民主管理與群眾監(jiān)督，在考核內(nèi)容上，突出考核干部履行職責(zé)的能力和效果、工作作風(fēng)和精神面貌、廉潔自律以及政策理論水平。通過(guò)考核，了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，檢查干部年度工作目標(biāo)的進(jìn)展和執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平，為干部選拔、任免和評(píng)先選優(yōu)提供依據(jù)。
二、考核對(duì)象
考核對(duì)象為全校在職中層干部。
三、考核內(nèi)容
考核從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。
（一）德：是指政治立場(chǎng)、理論水平、觀點(diǎn)、思想品德、工作作風(fēng)等。主要包括：思想政治素質(zhì)；團(tuán)結(jié)協(xié)作、全局觀念；民主作風(fēng)、群眾觀念；個(gè)人修養(yǎng)、道德品質(zhì)；黨內(nèi)法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況等。
（二）能：是指工作能力、政策水平、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、服務(wù)水平等。主要包括：政策水平與管理水平；決策能力；組織實(shí)施能力；辦事效率；開拓進(jìn)取、創(chuàng)新能力等方面。
（三）勤：是指工作態(tài)度、精力投入、工作紀(jì)律和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。主要包括：事業(yè)心、責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神；投入精力、真抓實(shí)干；勞動(dòng)紀(jì)律等方面。
（四）績(jī)：是指完成任務(wù)；工作實(shí)效；群眾滿意。主要包括：完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益以及突出的工作成績(jī)和突出貢獻(xiàn)等方面。
（五）廉：遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。
四、考核辦法
（一）中層述職
召開全校教職工大會(huì)，進(jìn)行中層述職（正職和主持工作的副職會(huì)上述職；其他中層只交述職報(bào)告），每人述職不超過(guò)5分鐘。述職大會(huì)初步定于2017年1月上旬召開，具體時(shí)間另行通知。
（二）民主測(cè)評(píng)
中層干部述職結(jié)束后，組織全校教職工對(duì)中層干部在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。評(píng)價(jià)方式分三個(gè)檔次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。
（三）征求意見(jiàn)
主要是征求廣大教職工對(duì)被考核中層干部的意見(jiàn)和建議。征求意見(jiàn)方式為：一是發(fā)放征求意見(jiàn)表；二是設(shè)立征求意見(jiàn)箱；三是組織談話。
五、考核結(jié)果的運(yùn)用
1、群眾反映良好，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”票較多，并且“優(yōu)秀”與“稱職”票總和超過(guò)測(cè)評(píng)群眾半數(shù)且排名靠前者，在干部提拔晉升和評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮。
2、群眾反映一般，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”票較少，“優(yōu)秀”票與“稱職”票總數(shù)雖超過(guò)測(cè)評(píng)群眾半數(shù)但排名靠后者，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，指出缺點(diǎn)與不足，提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、群眾反映較差，民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”與“稱職”票總和低于測(cè)評(píng)群眾半數(shù)者，校黨委將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，必要時(shí)調(diào)整其中層崗位或降職、免職。
六、工作原則及要求
1、堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合的工作方法。
2、堅(jiān)持走群眾路線，充分聽(tīng)取和廣泛征求群眾意見(jiàn)。
3、要實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)干部，對(duì)個(gè)別群眾的意見(jiàn)進(jìn)行客觀分析和正確看待。
4、要注重干部考核的實(shí)效性，通過(guò)對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)，促使干部看到自己的缺點(diǎn)與不足，以改進(jìn)工作，提高水平。
附：中層干部述職名單（略）
中共吉林省四平衛(wèi)生學(xué)校委員會(huì)
2016年12月19日 |
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